习近平总书记指出，未来属于青年，希望寄予青年。新时代的中国青年要以实现中华民族伟大复兴为己任，增强做中国人的志气、骨气、底气，不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切期望！
毕业季来临，16名朝气蓬勃的应届毕业生和实习生怀着干事创业的梦想齐聚中建工程建设发展公司。7月4日上午，公司举行"发展青苗”培养计划暨2022年新入职员工培训班开班仪式。中建设计研究院人力资源部负责人沙远征出席会议并讲话，中建设计研究院华北区域总部董事长、公司党总支书记、董事长王伟然，公司总经理张振华作迎接致辞。会议由公司副总经理杨健主持。
开班仪式上，两位学员代表分别进行表态发言，分享了自己初入职场的“小目标”，表示要通过自身不懈努力对公司发展做出最大贡献。随后，新进员工们依次做了自我介绍，表达自己对新的工作岗位的美好憧憬。
为了充分发挥公司青年工作服务于企业经营发展，服务于青年健康成长，培育优秀青年人才的职能作用，公司根据新员工岗位培养需求，为每一位员工配备一名责任导师。会上，综合管理部经理梁晶向大家介绍了公司“导师团”成员，导师与学员在现场签署了“导师带徒”协议。
签订导师带徒协议
“作为建设发展青年，我郑重宣誓：诚实守信，遵章守纪……以饱满的热情、高昂的斗志投入到工作中，为实现公司高质量发展而努力奋斗。”公司项目管理部经理刘杨带领新员工进行入职宣誓。铿锵有力的宣誓声表达了年轻建筑人的初心与使命。
沙远征代表中建设计研究院作入职仪式讲话，她向各位新生介绍了中国建筑及中建设计研究院的发展历程及发展战略，并畅谈了初入职场新人，应该如何锻炼自己的脚力，为大家上了“职场第一课”，并激励大家一定要用阳光的心态，昂扬的姿态，去做最好的自己，展现最棒的实力，追求完美的工作结果，一起在建设发展公司，遇见美好，看到未来！
张振华作入职欢迎致辞，并结合实际经历对新员工提出四点希望：
一、成为有心人，大事难事看担当
青年人的成长从来没有平坦的大道，只有在大事难事中担当作为，心性才会更加成熟，肩膀才会更加厚实，本领才会更加高强。“人从虎豹丛中健，天在峰峦缺处明”青年人不仅不能躲避急难险重的任务，还要有闻战则喜的心态，抓住机会，一展风采。同时在自身优劣势方面要具备清醒认识，明确个人成长路径，努力培养自学能力，争做优秀青年。目前，公司大力推进“青苗计划”，推进“干部年轻化”，这既是全面激活激励约束机制，又为青年员工成长成才搭建了平台，只要我们年轻同志敢担当、想干事，又会担当，能干事、干成事，就一定能收获美好的未来
二、成为有为人，有为才有位
年轻同志要脚踏实地，把基层当作锤炼品格、磨练意志、积累经验、增长才干的“炼钢炉”，练就一身真本领。一个人年轻时多吃些苦，多经历些磨难，才会有人生价值的实现。在我看来，努力学习知识、注重基层实践、培养健全人格等都是成长道路上必经的过程，“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香？”只有经过这些磨炼，才能挑得起重担。所以年轻人要树立正确的苦乐观，要不怕吃苦，在苦中有乐、以苦为乐中攀登人生的阶梯，将是受用一生的宝贵财富。
三、要成为有志人
“守志如行路，有行十里者，有行百里者，有行终生者。行十里者众，行百里者寡，行终生者鲜。”进入工作岗位后，你们也许会因为工作环境、工作强度大而想要退缩，也许会因为被误解、被忽视而感到沮丧，但大家要时刻保持积极向上的工作态度，尤其是要对不确定性保持乐观，坚定目标理想，坚持脚踏实地。埋头苦干，认认真真、精益求精地干好每一件工作，在工作中展示和实现自己的人生价值。
四、要成为有德人
把厚德放在第一位，是我们重视员工德行的体现，也是我们对每一位员工的品质要求。“厚德载物，雅量容人。”只有道德高尚的人才能品行端正，公司才会委以重任。各位建设发展新青年要着力提升自身的道德素质与品行修养，文明礼貌，谦虚谨慎，要时刻提醒自己，正当青春的你们同样是公司的形象缩影，大家的言行同样关乎公司的形象。
王伟然作大会总结发言，并对新员工提出三点建议：
一、坚定理想信念，树立远大情怀
借用胡适的“大胆假设，小心求证”，我说是要“高远目标，低调人生”。要有精神支柱，理想信念。正像上海交大张杰校长说的那样：“梦想有多远，你就能走多远”。我们公司作为央企，是党的企业，是国家的生力军，肩上扛着为国家战略布局和经济建设的重要使命，我们要积极践行央企责任与担当，因此希望大家要理想高远、坚定信念，厚植家国情怀，树立正确的人生观、价值观和世界观，传承红色基因，赓续红色血脉。
二、强化责任担当，践行初心使命
全体新员工要以喜迎二十大为教育契机，认真践行企业“十四五”战略目标，敢于担当、善于创新、勇于奋斗，珍惜中建平台的正气，我们有值得骄傲的中建历史，有悠久厚重的中建精神底蕴，有独特鲜明的中建企业文化，在公司高质量发展的进程中，把个人置于其中，把握历史脉搏，紧扣中心工作，主动担责担当，矢志不渝实现公司“十四五”战略目标和总院“5321”目标，以青春奋斗者的姿态迎接全新的挑战。
三、做到真抓实干，注重大胆创新
大家要尽快转变思维、换角色、转变态度，你们已从校园的象牙塔走出来，勇于从基层做起，善于学习，不断总结，用最短的时间在思想和业务上成熟起来，将学习中的品学兼优转换为工作中的德才兼备，认真走好职业生涯的每一步，敢于探索，年轻人要敢为人先，敢于失败。充分发挥青年的创新创造天赋，用习近平总书记在共青团成立 100 周年大会的讲话对青年寄语希望，“要做刻苦学习、锐意创新的模范”。公司已启动发展•青苗培养计划，一定要理论和实际相结合，朝着全能型经营人才的目标迈进。
本次新员工入职培训将持续五天，培训采用现场观摩和集中授课相结合的方式，现场参观中建设计研究院智慧展厅及中国建造之路展厅，集中培训授课内容涵盖企业文化、职业道德及廉洁教育、财务制度、商务合约业务、工程总承包业务、城市更新业务、全过程咨询业务等多方面的专业知识，同时组织员工篮球友谊赛，拉近新员工之间的距离，使他们充分了解公司企业文化，熟悉掌握规章制度，了解工作职责和范围，为他们日后更好的工作打下坚实的基础。
公司各部门负责人、入职新生及导师参加会议。
