始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为首要政治任务，坚持用好“第一议题”制度，将习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述，列入年度领导干部理论学习计划，纳入干部教育重要内容，作为党总支主题党日必修内容，夯实清正廉洁思想根基。

二、 突出教育守廉，在廉洁文化建设

进一步推进全面从严治党，推动党风廉政建设和反腐败工作进入经常、融入日常，做好新提拔领导干部人员任职前谈话，新入职人员岗前谈话，重点关键岗位人员经常性提醒谈话；用好监督执纪“四种形态”中“第一种形态”，牢固树立廉洁意识。至少每半年召开一次警示教育大会，警示范围涵盖关键少数、关键岗位、中共党员、项目管理等人员。选取中建内部典型案例通报曝光，深刻剖析，深化以案促改，用身边事教育身边人的作用，形成震慑效应。

三、突出阵地育廉，在廉洁文化建设

积极创建廉洁文化阵地，在廉洁文化创建中突出企业发展特点，立足企业实际廉洁文化资源，找准廉洁文化切入点，因地制宜，串“廉”成线，组织“廉洁手册”进工地，四方廉洁共建工程，实现“工程优秀，团队优秀”的双优目标，有力推进项目廉洁文化建设。

赓续革命文化基因，深入挖掘革命先辈等红色资源中的廉洁印记，重温革命先辈英雄事迹。赴洋淀雁翎队纪念馆、中国共产党展览馆、一二九运动纪念亭、北大红楼等红色教育基地，开展一次廉洁教育主题党日活动，在红色教育中传承廉洁基因，继承光荣传统。

四、 突出文化倡廉，在廉洁文化建设

不断丰富廉洁文化载体，大力开展廉洁文化进公司、进项目，充分利用现有办公场所，创建廉洁文化阵地及廉洁读书角，开展形式多样丰富的廉洁教育活动，不断强化全员廉洁自律意识。

强化廉教文化宣教格局，将廉洁文化宣传教育作为推进全面从严治党的有力抓手，充分发挥公司新闻媒体的主渠道主阵地作用，创新“廉洁文化+互联网”模式，把廉洁文化、廉洁教育工作信息作为宣传重点，推动廉洁教育广泛覆盖、有效覆盖，在公司范围内营造了立体式、全方位、多维度的廉洁文化宣传氛围。